Tes IST sering digunakan untuk membantu memahami kemampuan berpikir kandidat. Agar hasilnya bermanfaat, HR perlu membaca skor dengan konteks kebutuhan posisi.
Ringkasan Artikel
Artikel ini membantu HR membaca hasil Tes IST secara lebih kontekstual, sehingga skor asesmen dapat dihubungkan dengan kebutuhan posisi dan data seleksi lainnya.
Skor IST tidak sebaiknya dibaca sebagai label tunggal. Perhatikan area kemampuan yang menonjol, area yang perlu diperhatikan, dan kecocokannya dengan tuntutan pekerjaan.
Posisi administrasi, analis, sales, dan supervisor bisa membutuhkan indikator kemampuan yang berbeda. Karena itu, hasil IST perlu dibandingkan dengan profil kompetensi posisi yang sedang dicari.
Hasil IST akan lebih kuat jika dibaca bersama wawancara, pengalaman kerja, tes teknis, dan catatan observasi kandidat selama proses seleksi.
Platform psikotes online
Butuh psikotes online?
Diskusikan kebutuhan asesmen kandidat dan alur rekrutmen perusahaan Anda.
Konsultasi SekarangKomentar
Artikel Lainnya
Panduan praktis menyusun pertanyaan wawancara yang efektif dari hasil psikotes online untuk rekrutmen tepat sasaran.
Baca selengkapnya
Pelajari cara menyusun pertanyaan wawancara praktis dari hasil psikotes online untuk seleksi kandidat yang lebih efektif dan akurat.
Baca selengkapnya
Pelajari cara menyusun pertanyaan wawancara efektif dari hasil psikotes online untuk seleksi kandidat yang lebih tepat dan praktis.
Baca selengkapnya